A.
Pengertian.
Psikologi industry/organisasi merupakan suatu ilmu
yang di dalam psikologi, adapun pengertian dari psikologi industry/organisasi
dari beberapa tokoh, yaitu:
1.
Guion (1983), Psikologi industri
organisasi adalah studi tentang hubungan antara manusia dengan dunia kerja.
Riset terhadap manusia kemana mereka pergi, mereka bertemu dan apa yang mereka
lakukan untuk memenuhi kehidupannya.
2.
lum dan Taylor (1968), Psikologi
industri organisasi adalah aplikasi yang simple atau pendalaman dari
fakta-fakta dan prinsip-prinsip psikologis yang berkaitan dengan manusia dalam
konteks bisnis dan industri.
3.
A.S. Munandar
(1994), Psikologi industri organisasi adalah
ilmu yg mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja
& konsumen baik secara perorangan maupun secara kelompok.
4.
Munsterberg (dalam Berry 1998) adalah
ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam dunia kerja.
Jadi
Psikologi industry dan organisasi yaitu ilmu yang mempelajari perilaku manusia
dalam perannya sebagai tenaga kerja dan konsumen yang baik secara perorangan
maupun secara kelompok untuk kepentingan dan kemanfaatan bersama.
B.
Sejarah Psikologi Industri dan
Organisasi.
Tahun
1901, Walter Dill Scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi
dalam periklanan. Tahun 1903 ia menerbitkan bukunya The Theory of Advertising,
yang dipandang sebagai buku pertama yang membahas tentang psikologi dengan
suatu aspek dari dunia kerja (Schultz, 1982, halaman. 8). Tahun 1913 terbit
buku lain dengan judul The Psychology of Industrial Efficiency yang ditulis
oleh Hugo Muensterberg. yang membahas secara lebih luas bidang dari psikologi
industri.
Frederick
Winslow Taylor, seorang sarjana teknik, pelopor gerakan “scientific manajement”
mencari cara-cara yang paling efisien untuk melakukan suatu pekerjaan, dan
menciptakan berbagai macam alat mekanik yang disesuaikan dengan struktur faal
badan dan anggota badan kita.
Pada
masa itu mulailah para sarjana psikologi melakukan eksperimen bersama-sama
dengan para teknik industri menggarap obyek studi yang baru, yaitu kesesuaian
dan penyesuaian dari lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja
dengan keterbatasan kemampuan fisik dan psikis dari manusia sebagai tenaga
kerja.
Mulai
tahun 1960-an penerapan psikologi di bidang penjualan, dengan mengadakan
penelitian perilaku konsumen. Sehubungan dengan hal tersebut maka dimulai
kegiatan promosi melalui berbagai media untuk menarik konsumen.
Para
sarjana psikologi mendalami hubungan antar manusia dalam industri, mempelajari
organisasi sebagai suatu keseluruhan, struktur dan iklim berbagai macam
organisasi, pola dan gaya komunikasi, struktur sosial formal dan informal yang
ditimbulkan, untuk menentukan pengaruh dan akibatnya terhadap perilaku tenaga
kerja.
Fred
Fiedler mengemukakan teori kepemimpinan yang di kenal sebagai contigency models
of leadership, yang menyatakan situasi yang berbeda membutuhkan leadership
style yang berbeda pula. Dalam era ini, teori-teori organisasi mulai tumbuh dan
berkembang dengan lebih banyak variasinya. Pada masa sampai Perang Dunia II,
maka Classical organization theory mendominasi ranah teori organisasi. Pada
tahun 1960-an, teory organisasi berkembang dengan pesat, baik di Inggris maupun
di Amerika. Dapat dikatakan sejak era 1960-an, para ahli Psikologi Industri dan
Organisasi mulai terpengaruh oleh masalah-masalah orgnisasi sebagai context
individu yang berbeda. Pada tahun 1971, istilah Psikologi Industri dan Organisasi
mulai digunakan di kalangan akademisi dan praktisi. Psikologi Industri dan
Organisasi ini tidak saja membicarakan hal-hal yang tradisional dalam psikologi
industri seperti seleksi dan lain-lain, tetapi mulai memasukkan faktor
organisasi seperti kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi sebagai bagian
dari buku-buku Psikologi Industri dan Organisasi.
Frederick
Winslow Taylor, seorang sarjana tehnik, mencari cara-cara yang paling efisien
untuk melakukan suatu pekerjaan, dan menciptakan berbagai macam alat mekanik
yang disesuaikan dengan stuktur faal badan anggota badan kita. Pada masa itu
mulailah para sarjana psikologi eksperimen bersama-sama dengan para sarjana
tehnik industri menggarap objek studi yang baru, yaitu kesesuaian dan
penyesuaian dari lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja
dengan keterbatasan kemampuan fisik dan psikik dari manusia sebagai tenaga
kerja. Melalui eksperimen ditemukan hukum-hukum dan prinsip-prinsip umum yang
diterapkan dalam menyusun suatu proses kerja yang efisien, merancang dan
membuat alat-alat yang dengan kemampuan fisik dan psikik manusia. Dengan
bekerja sama dengan sarjana tehnik, para sarjana psikologi memberi keterangan
tentang kapasitas dan keterbatasan manusia dalam menggunakan peralatan canggih.
Para sarjana psikologi juga membantu para perancang tehnik dalam tata letak
panel alat, baik yang ada dalam mobil maupun yang ada di kokpit kapal terbang.
Akhirnya
pada waktu bersamaan para sarjana psikologi sebagai kelanjutan mendalami
hubungan antarmanusia dalam industri mulai mempelajari organisasi sebagai suatu
keseluruhan. Mereka mempelajari strukur, iklim dan budaya dari berbagai macam
organisasi, pola dan gaya dari komunikasinya, struktur sosial formal dan
informal yang ditimbulkan, untuk menentukan pengaruh dan akibatnya terhadap
perilaku tenaga kerja. Psikologi industri dan organisaisi di indonsesia baru di
kenal dan di kembangkan di Indonesia sekitar tahun 1950-an.
C.
Sejarah Masuknya Psikologi Industri Dan
Organisasi Di Indonesia
Psikologi Industri dan Organisasi di
Indonesia Psikologi sebagai ilmu baru dikenal dan dikembangkan di Indonesia
sekitar tahun 1950-an. Ketika kemerdekaan Indonesia diakui secara resmi oleh
belanda akhir tahun 1949, terdapat kegiatan-kegiatan psikologis dengan
menggunakan tes-tes psikologis yang dilakukan oleh:
1.
Balai Psychototechnick dari Kementrian
Pendidikan Pengajaran & Kebudayaan RI yang emngadakan seleksi siswa untuk
masuk ke sekolah menengah kejuruan teknik serta pengukuran psikometris untuk
keperluan penjurusan sekolah.
2.
Pusat Psikologi Angkatan Darat Di
Bandung yang menyelenggarakan seleksi dan penjurusan bagi para anggotanya berdasarkan
pengukuran psikomertis.
Pada
tanggal 3 Maret 1953, dibawah pimpinan Prof. Dr. Slamet Imam Santosso,
didirikan Lembaga Pendidikan Asisten Psikologi, dan Balai Psychotechniek dari
Kementrian Pendidikan Pengajaran dan Kebudayaan RI dilebur ke dalamnya manjadi
bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan. Lembaga Pendidikan Psikologi
Berkembang menjadi Jurusan Psychologi Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia
dan tahun 1960 menjadi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Bagian
Psikologi Kejuruan dan Perusahaan sekarang menjadi Bagian Psikologi Industri
dan Organisasi. Psikologi Industri yang merupakan cabang dari psikologi yang ketika
itu hanya menerapkan penggunaan tes dalam rangka seleksi dan penjurusan sekolah
sejak itu berubah menjadi ilmu yang dapat dikembangkan teorinya melalui
penelitian-penelitian.
Secara
umum dapat dikatakan bahwa kemungkinan-kemungkinan untuk mengembangkan
psikologi dan industri di Indonesia sebagai ilmu telah dikenal dan dipahami,
tetapi pelaksanaanya belum dapat dilakukan sepenuhnya.
Psikologi
dan Industri di Indonesia dewasa ini masih merupakan ilmu terapan dengan
kegiatan utamanya pada pelaksanaan pemeriksaan psikologis (yang secara popular
dikenal dengan “psikotes”) dengan tujuan seleksi dan penempatan, penyuluhan dan
bimbingan kejuruan dan pengembangan karir.
D.
Ruang Lingkup Psikologi Industri dan
Organisasi.
1.
Psikologi
Industri Dan Organisasi Mempelajari Perilaku Manusia.
Yang dimaksudkan
dengan perilaku manusia adalah segala kegiatan yang dilakukan oleh manusia,
baik yang secara langsung dapat diamati, seperti berjalan, melompat, menulis,
duduk, berbicara dan sebagainya. Maupun yang tidak dapat diamati secara
langsung, seperti berpikir, perasaan, motivasi dan sebagainya.
2.
Perilaku
Manusia Dipelajari Dalam Perannya Sebagai Tenaga Kerja Dan Sebagai Konsumen.
Manusia dipelajari dalam interaksi dengan
pekerjaannya., dengan lingkungan fisik dan lingkungan psiko-sosialnya di
pekerjaannya. sebagai tenaga kerja manusia menjadi anggota organisasi industri
dan sebagai konsumen ia menjadi pengguna dari produk atau jasa dari organisasi
perusahaan.
3.
Perilaku
Manusia Dipelajari Secara Perorangan Dan Secara Kelompok.
Dalam organisasi
ada unit kerja. Unit kerja yang besar terdiri dari unit kerja yang lebih kecil
dan masing terdiri dari unit kerja yang lebih kecil lagi. dalam hubungan ini
dipelajari bagaimana dampak satu kelompok atau unit kerja terhadap perilaku
seorang tenaga kerja dan sebaliknya. juga dipelajari sejauh mana struktur,
pola dan jenis organisasi mempengaruhi tenaga kerjanya, terhadap kelompok
tenaga kerja dan terhadap seorang tenaga kerja.
Tentang konsumen
dapat berbentuk, sejauh mana ada reaksi yang sama dari kelompok konsumen dengan
ciri-ciri tertentu terhadap iklan suatu produk. Berdasarkan temuan dikembangkan
teori aturan atau hukum dan prinsip yang dapat diterapkan kembali kedalam
kegiatan industri dan organisasi untuk kepentingan tenaga kerja, konsumen dan
organisasinya dan untuk menguji ketepatannya. Contohnya ditemukannya data
tentang perbedaan manager yang berhasil dan yang tidak.
DAFTAR PUSTAKA
psikologi industri dan organisasi ini penerapannya sangat bagus untuk seleksi dan penempatan karyawan. selain itu juga untuk memotivasi kerja para karyawan agar lebih produktif.
BalasHapusIngin bermain Judi Online dengan Aman dan Nyaman?
BalasHapusSegera bergabung bersama S128Cash Situs Judi Online Terbaik dan Teraman di Indonesia.
Isi waktu luang Anda bersama kami dan Raih kemenangan Anda hingga mendapatkan Bonus-bonus menarik yang tersedia, seperti :
- BONUS NEW MEMBER 10%
- BONUS DEPOSIT SETIAP HARI 5%
- BONUS CASHBACK 10%
- BONUS 7x KEMENANGAN BERUNTUN !!
Hanya dengan minimal modal Rp 25.000,- Anda sudah bisa memainkan semua permainan yang tersedia, yakni seperti Sportsbook, Live Casino, Sabung Ayam Online, IDN Poker dan masih banyak permainan lainnya.
Apalagi yang Anda tunggu? Segera daftarkan diri Anda bersama kami dan jangan lupa mengajak teman Anda bergabung, karena Anda bisa mendapatkan bonus yang berlimpah !!
Hubungi kami :
- Livechat : Live Chat Judi Online
- WhatsApp : 081910053031
Link Alternatif :
- http://www.s128cash.biz
Judi Bola
Judi Bola Online Terpercaya